A. CÁC KẾT QUẢ CHÍNH CỦA BÁO CÁO GỒM:

1. Áp dụng điện toán đám mây, dữ liệu lớn và thương mại điện tử vẫn là ưu tiên hàng đầu, các ngành trọng điểm là mã hóa, robot và trí tuệ nhân tạo.

2. Tự động hóa, song song với cuộc suy thoái Covid-19, đang tạo ra một kịch bản 'gián đoạn kép' cho người lao động. Đến năm 2025, thời gian dành cho các công việc hiện tại của con người và máy móc sẽ bằng nhau. Một số lượng lớn công ty cũng dự kiến sẽ thay đổi địa điểm, chuỗi giá trị và quy mô lực lượng lao động do các yếu tố ngoài công nghệ trong 5 năm tới.

3. Uớc tính rằng đến năm 2025, 85 triệu việc làm có thể bị thay thế do sự thay đổi trong phân công lao động giữa con người và máy móc, trong khi 97 triệu việc làm có thể xuất hiện thích ứng hơn với sự phân công lao động mới giữa con người, máy móc.

4. Các kỹ năng và nhóm kỹ năng dẫn đầu đến năm 2025 bao gồm các nhóm như tư duy phản biện, phân tích, giải quyết vấn đề và các kỹ năng trong quản lý bản thân như học tập tích cực, khả năng phục hồi, chịu đựng áp lực công việc và sự linh hoạt.

4. Tương lai việc làm sẽ tạo ra một lực lượng lớn lao động làm việc trực tuyến. Người sử dụng lao động dự kiến từng bước xây dựng tư duy làm việc cộng đồng, kết nối và tạo sự thân thuộc giữa các nhân viên thông qua các công cụ kỹ thuật số.

5. Nếu không chủ động và nỗ lực, bất bình đẳng có thể sẽ trở nên trầm trọng hơn do tác động kép của công nghệ và đại dịch suy thoái.

6. Học tập và đào tạo trực tuyến đang gia tăng nhưng có sự khác nhau giữa những người duy trì được việc làm và những người thất nghiệp.

6. Cơ hội đào tạo lại và nâng cao trình độ của người lao động trở nên ít hơn. Đối với những người lao động vẫn duy trì được việc làm, tỷ lệ các kỹ năng cốt lõi sẽ thay đổi trong 5 năm tới là 40% và 50% tổng số người lao động sẽ cần đào tạo lại (tăng 4%).

7. Các nhà tuyển dụng đều nhận ra giá trị của việc đầu tư vốn con người và kỳ vọng cung cấp khả năng đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho hơn 70% nhân viên của họ vào năm 2025.

8. Các công ty cần đầu tư nhiều hơn về vốn con người và xã hội thông qua việc áp dụng các thước đo về môi trường, xã hội và quản trị (ESG) và phù hợp với các thước đo mới về nhân lực.

9. Khu vực công cần hỗ trợ mạnh mẽ hơn cho việc đào tạo lại kỹ năng và nâng cao kỹ năng cho những người lao động gặp rủi ro hoặc phải di dời.

B. CÁC NGÀNH NGHỀ TRONG TƯƠNG LAI

C. KỸ NĂNG THIẾT YẾU TRONG TƯƠNG LAI

Tham khảo nguồn bài viết:

1. http://gdnn.gov.vn/AIAdmin/News/View/tabid/66/newsid/38184/seo/Tom-tat-1-so-y-chinh-trong-Bao-cao-Tuong-lai-Viec-lam-2020/Default.aspx
2. https://l-a.com.vn/bao-cao-tuong-lai-viec-lam-2020/